Cultura organizacional
depsa es una empresa que inició con un sueño y una visión de contribuir a la transformación de la sociedad lo cual ha conseguido con trabajo, compromiso y dedicación durante los últimos 25 años.
Reconocemos que el hogar es la base fundamental para el desarrollo de una sociedad por lo que busca contribuir generando trabajo digno para sus colaboradores, clientes y proveedores y sus familias.
A través del tiempo hemos logrado entregar más de 13,000 hogares en más de 58 proyectos exitosos, de los cuales hemos sido protagonista en la gestión y construcción de cada uno de ellos. Para ello contamos con un equipo de 400 colaboradores comprometidos y orgullosos de ser parte de la empresa.
Todos estos logros son importantes pues la efectividad de toda organización está influida directamente por su Cultura Organizacional.
Se conoce como Cultura Organizacional al conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores y tradiciones que dirigen el comportamiento y las relaciones internas de los miembros de una organización.
Harold Koontz la define como: “La guía general de comportamiento, creencias compartidas y valores que los miembros de la organización tienen en común”.
Edgar Shein la define como: “Lo que está formado por tres niveles de conocimientos: los supuestos inconscientes, que se refieren a las creencias que son adquiridas en relación con la empresa y la naturaleza humana, los valores que forman parte de los principios, normas y modelos importantes que dirige el comportamiento de quienes conforman la empresa y los artefactos identifican a los resultados obtenidos de la acción de una empresa”.
La Cultura Organizacional incide positivamente en la estrategia de la empresa cuando hay coherencia entre ambas y está relacionada directamente con la identidad de las personas hacia la empresa. Ésta es definida y transmitida por los líderes de la organización.
Los comportamientos y actitudes de las personas son dirigidos principalmente por sus realidades internas, su subconsciente y las emociones que se generan bajo la estructura organizacional.
Por lo que es de suma importancia que los valores de la organización sean firmes y aceptados por todos los miembros de ésta, en dónde exista libertad para los colaboradores e interés por los colaboradores, así como interés de los colaboradores por cumplir sus metas planteadas.
En depsa velamos porque cada uno de sus colaboradores logre desarrollarse y contribuir a la sociedad. Nuestra Cultura Organizacional está basada en que nuestros colaboradores puedan realizarse profesional y personalmente generando resultados positivos en diferentes áreas de su vida, realizando su trabajo de manera precisa y eficiente.
Nuestros colaboradores son profesionales en las diferentes áreas y tareas y su experiencia nos hace una empresa estable y conocida en la industria de la construcción.
Todo esto junto con nuestros proyectos exitosos, contribuyen al resultado que esperan los socios estratégicos. Cuando una empresa conoce y define su por qué, su cómo y qué hace entiende mejor su Cultura Organizacional y guía las acciones hacia la misma.
En depsa son más importantes los aspectos que los colaboradores logran por medio de su trabajo y su actitud, por lo que buscan personas que estén en la misma sintonía, personas a quienes les apasione lo que hacen, que trabajen por algo más grande que ellos mismos, que vean los desafíos como oportunidades y que puedan atraer y motivar a colaboradores con similares formas de pensar y habilidades únicas, personas que sepan su propósito y sus creencias.
El trabajo en equipo y el liderazgo son también aspectos muy importantes dentro de la Cultura Organizacional y permite lograr los resultados y el equilibrio organizacional.
depsa ha logrado velar por mantener sus procesos y controles lo más ordenados posibles con el objetivo de que sus colaboradores, tanto de campo como administrativos, mejoren sus condiciones de vida trabajando en equipo, velando por las necesidades mutuas y con el compromiso de cumplir con los requisitos y beneficios de ley que a cada uno corresponde.
Esto se transforma por medio de los valores de la empresa y aunque la esencia de la empresa continúa basándose en el sueño que la inició, es importante que las acciones y estrategias se mantengan a la vanguardia y se modifiquen a las necesidades del mundo actual.
Las personas que trabajan en depsa pueden llevar a cabo su propósito personal y profesional, conocen lo que les apasiona y pueden poner en práctica sus talentos, así como adquirir nuevos, se valora la innovación y el aprendizaje continuo para hacer una mejor sociedad.
Los colaboradores de depsa comparten los valores y herramientas para generar una Cultura Organizacional agradable y productivo en la empresa. Conocen el porqué de la empresa, los logros y disfrutan realizando su trabajo día a día contribuyendo a todo el equipo. Todos construyen una Cultura Organizacional en donde las acciones generan valor para ellos mismos y para los demás.